Netzwerktreffen Familie & Beruf des Familienbündnisses Bayreuth
Wie lässt sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Arbeitsalltag konkret gestalten? Darum ging es beim Netzwerktreffen des Netzwerks Familie & Beruf des Familienbündnisses Bayreuth bei der Gedikom GmbH. Im Mittelpunkt standen drei Praxisbeispiele aus der Region und die Frage, welche Anregungen sich daraus für das eigene Unternehmen ergeben.
An drei Stationen erhielten die Teilnehmenden Einblicke in unterschiedliche Ansätze:
Kindermitbringtag bei Gedikom
Antonia Böhmer, Referentin der Geschäftsführung, und Alica Stadler, Teamleitung Recruiting und Personalentwicklung, stellten den Kindermitbringtag am Buß- und Bettag bei Gedikom vor. Mit dem Kindermitbringtag schafft die Gedikom GmbH am schulfreien Buß- und Bettag ein kostenfreies Betreuungsangebot für die Kinder ihrer Mitarbeitenden. Während die Eltern ihrer Arbeit nachgehen, erwartet die Kinder ein abwechslungsreiches Programm, bei dem sie nicht nur spannende Aktivitäten erleben, sondern auch den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennenlernen und einen Einblick in deren Arbeitsalltag erhalten. Jedes Jahr steht der Tag beim Gesundheitsdienstleister unter einem neuen Motto, das häufig Themen rund um Gesundheit und Medizin aufgreift. Unterstützt durch Netzwerkpartner, wie beispielsweise die SKS Ambulanz Bayreuth, entstehen immer wieder neue Aktionen und Angebote.
Ferienbetreuung bei KSB
Verena Späth, HR Business Partner bei der KSB SE & Co. KGaA, gab Einblicke in die Sommerferienbetreuung für Kinder der KSB-Beschäftigten. Neben Spiel- und Kreativangeboten sowie Ausflügen gehört auch ein Experimentiertag zum Programm: KSB-Mitarbeitende führen dabei altersgerechte naturwissenschaftliche Experimente mit den Kindern durch. Gleichzeitig werden die Eltern finanziell entlastet, da KSB einen Teil der Betreuungskosten übernimmt. So unterstützt das Unternehmen seine Beschäftigte dabei, Familie und Beruf auch während der Sommerferien gut miteinander zu vereinbaren.
Wiedereinstieg nach der Familienphase bei den Stadtwerken Bayreuth
Thomas Hauenstein, Personalleiter der Stadtwerke Bayreuth, regte mit gezielten Fragen einen Austausch über den Wiedereinstieg nach der Familienphase an und brachte dabei auch eigene Erfahrungen aus der Praxis ein. Dabei wurde deutlich, wie wichtig es ist, während der Familienphase mit den Beschäftigten in Kontakt zu bleiben – beispielsweise durch Einladungen zu betrieblichen Veranstaltungen oder gemeinsamen Firmenfeiern. Auch ein schrittweiser Wiedereinstieg mit zunächst reduzierter Stundenzahl kann die Rückkehr erleichtern. Entscheidend sind flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen, die sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die betrieblichen Möglichkeiten berücksichtigen.
Im Rotationsformat konnten die Teilnehmenden an den Stationen Fragen stellen, eigene Erfahrungen einbringen und Anregungen für ihre betriebliche Praxis sammeln. Der offene Austausch machte deutlich, wie wertvoll es ist, voneinander zu lernen und neue Ideen für das eigene Unternehmen mitzunehmen.
Auch bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen kann das Netzwerk Unterstützung bieten. Jana Hofmann, Netzwerkkoordinatorin des Netzwerks Familie & Beruf (Wirtschaftsförderung Stadt Bayreuth, E-Mail: jana.hofmann@stadt.bayreuth.de) , unterstützt Unternehmen dabei, Kontakte zu möglichen Kooperationspartnern herzustellen – etwa, wenn sie für einen Kindermitbringtag gemeinsam mit anderen Unternehmen aktiv werden möchten.
Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Zum Abschluss gab Marvin Köhlert, Projektreferent des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, einen Ausblick auf aktuelle Entwicklungen und zukünftige Trends rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Anhand von Zahlen und Fakten zeigte er auf, wie familienbewusste Personalpolitik dazu beiträgt, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden sowie Motivation, Produktivität und Zufriedenheit der Beschäftigten zu fördern. Auch Themen wie Resilienz, familienfreundliche Benefits und die Rolle der künstlichen Intelligenz wurden aufgegriffen. Der Ausblick machte deutlich, wie wichtig es für Unternehmen ist, aktuelle Entwicklungen im Blick zu behalten und ihre Angebote zur Vereinbarkeit an die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten anzupassen.
Ein herzliches Dankeschön gilt der Gedikom GmbH für die Gastfreundschaft. Ebenso bedanken wir uns bei Antonia Böhmer und Alica Stadler von der Gedikom GmbH, Verena Späth von der KSB SE & Co. KGaA und Thomas Hauenstein von den Stadtwerken Bayreuth für die spannenden Einblicke und die Bereitschaft, ihre Erfahrungen mit dem Netzwerk zu teilen. Unser Dank gilt außerdem Marvin Köhlert vom Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ für den wertvollen Zukunftsausblick und die Impulse zur familienbewussten Personalpolitik. Organisiert wurde das Netzwerktreffen von der städtischen Wirtschaftsförderung im Rahmen des Netzwerks Familie & Beruf des Familienbündnisses Bayreuth.
Hintergrund
Netzwerk Familie & Beruf: Unter dem Dach des Familienbündnisses Bayreuth treffen sich im Netzwerk „Familie und Beruf“ Akteure, denen die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienwelt am Herzen liegen. Das Netzwerk sieht sich als Forum für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmervertreter. Es soll auf regionaler Ebene die Themen rund um Familie und Beruf vorantreiben. Mitglieder im Netzwerk sind Vertreter aus Verwaltungen, Unternehmen, Trägern und den Kammern. Das Netzwerk bietet regelmäßig Veranstaltungen zu aktuellen Problemstellungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wichtig sind die Vernetzung der Akteure und der Erfahrungsaustausch untereinander in Bezug auf eine familienfreundliche Unternehmensausrichtung.